今年在第25个全国“安全生产月”期间，兴文县应急管理局紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，推动各生产经营单位深入开展事故隐患内部报告奖励机制的落地实施。广大一线员工积极响应，主动排查、报告和处置身边的安全风险，形成了全员参与、共治共享的良好氛围。为进一步发挥典型示范作用，现选取近期4起具有代表性的案例予以公布。

案例一

2026年5月1日，兴文县某石材有限责任公司铲车驾驶员范某在作业前例行检查时，发现生产车间门口排水井盖破损严重，随时可能引发人员或车辆坠落事故。他当即向公司安全部门报告。公司迅速派员现场核查，确认隐患属实后，立即安排维修更换井盖并加固周边，同时设置临时警示标识，对责任人进行安全教育。隐患当日即消除。根据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，范某获得人民币奖励100元，并对其进行通报表扬。

案例二

2026年5月19日，宜宾某实业有限公司矿山员工朱某在巡查时发现+485m上山道路内侧排水沟因淤泥杂物严重堵塞，如遇雨季将导致积水漫路，威胁行车安全。他不仅立即向管理人员汇报，更主动拿起工具参与疏通，使排水沟及时恢复畅通。公司安全人员现场核查后，对排水沟进行全面清理，并强化了日常巡查制度。朱某“报告+处置”的积极行动，充分契合“个个会应急”的活动主题，公司依照《内部举报与奖励办法》，结合其在作业高峰期及时排查隐患的贡献，给予其奖励人民币100元。

案例三

2026年5月24日，兴文县某矿业有限公司地质技术员马某在矿山作业平台巡查时，敏锐察觉两台大型机械作业间距不足10米，明显违反安全操作规程，存在相互碰撞风险。他第一时间将情况上报公司管理层。经安全人员现场测量核实，公司当即责令操作人员重新调整设备布局，并对该区域作业规范进行再培训，确保同类问题不再发生。马某因发现并及时报告重大隐患，依据公司《风险隐患报告奖励制度》公司予以马某奖励人民币100元。

案例四

2026年6月24日，兴文县某生态科技有限公司员工刘某在巡检生产车间设备时，发现一炭炉滚轮错位，随时有脱轨风险，需立即停机检修。他第一时间向公司安全管理人员报告。经现场核查确认隐患属实，公司随即安排停机维修，及时避免了设备损坏和人员伤害风险，隐患得以消除。刘某的敏锐判断和快速报告，为公司挽回了潜在损失，根据公司《安全生产奖惩制度》及《安全隐患报告奖励制度》，刘某获得现金奖励500元。

以上案例的安全生产违法行为在安全生产治理中发挥了“吹哨人”和“监督探头”的重要作用，推动企业加强内部自查自纠，通过落实安全生产举报奖励办法，极大调动了社会公众参与安全生产监督的积极性，推动了“人人参与、群防群治”的共治格局。提升监督广度，举报机制将监督触角延伸至社会群众，鼓励群众举报身边的安全隐患和违法行为，保障了从业人员的合法权益，弥补了政府监管力量有限的不足，有效促进事故风险源头的责任主体加强管理和约束，实现了监督由“被动接收”向“主动发现”的转变。